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「健保總額其實應該浮動式增加。」醫勞盟副秘書長詹淳琪認為，不能總是要醫療院所吸收人力與醫療科技所帶來的成本，社會的進步一定會凸顯出成本增加，如以前沒有達文西手臂，但現在醫院可能需要引進，這部分的成本就必須反應在健保總額上。
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對此，龐一鳴表示，部會裡已察覺健保總額公式無法適時反映勞動成本的問題，現正在討論健保總額公式該怎麼調整，但需要一點時間，各界所提到健保總額應反映出例休因素的意見，都會參考爭取。
台北市醫師公會常務理事張孟源說，例休造成醫界的人力成本初估約增加22~26.4億元，但在健保總額的公式（健保支出給醫療院所）卻未能反應出來，政府制定一例一休，也應編列預算調漲健保總額2.414％作為配套，確實反應人力成本。
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【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】一例一休施行近9個月，醫療界代表22日在公聽會上普遍反應，「短期內人力不足」、「加班費計算複雜」、「制度缺乏彈性」等問題，期盼能趕緊修法化繁為簡，並提出因例休增加22~26.4億元的人力成本，衛福部也應適當調漲健保總額補助。衛福部健保署組長龐一鳴回應，「部會內已在討論調整健保總額的計算方式，例休帶來的因素也會考慮在內。」
醫師公會全聯會召集委員吳欣席指出，一例一休施行後，要維持法定的工時卻造成醫療院所人力緊張，「以藥師為例就得再補上1000~2000人才可能符合法規，但相關科系畢業生還需時間通過國家考試，無法無縫接軌，凸顯出醫療專業人力不足以配合例休過於僵硬的規定。」
「在休息日加班項目上的計算繁瑣，對5人以下的微型院所是很沉重的負擔。」吳欣席建議，休息日加班工時數應簡單採計實際時數，如加班2小時就算為2小時、加班費計算方式也應簡化，甚至能夠以過往「統包」的形式，月薪5萬元責任制簡單計算，讓勞資雙方回到互信協商，且健保總額採計人力成本，也應改為總成本方式調漲，才能給予醫療院所應當的收入。
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